Si eres lesbiana tienes más posibilidades de ser contratada tras un proceso de selección si la encargada de realizar la prueba es una mujer. Así es, amigas: por lo visto las mujeres encargadas de lo que se conoce como la parte de Recursos Humanos de una empresa tienden a contratar antes a personas homosexuales que a heteros.

¿En qué consistió el proceso?

Por lo visto, al generar un proceso de selección ficticio entre profesionales de la selección de recursos humanos, las mujeres encargadas de dicha tarea puntuaban mejor a las personas con orientación sexual homosexual que a aquellas que eran heterosexuales. ¿Podéis adivinar cuál era el caso cuando el profesional encargado de juzgar era un hombre? Sí, en ese caso eran las personas homosexuales las que salían perjudicadas. Para los hombres de recursos humanos, los candidatos al puesto de orientación heterosexual eran más valiosos y quedaban con una mejor nota. En cualquiera de los casos, es un estudio interesante aunque hay varias cuestiones que se nos vienen a la cabeza. Primero de todo, ¿cómo sabían los empleadores la orientación sexual de los candidatos?

No se especifica nada acerca de cómo sucedía esto. Imaginamos que en el currículum lo aclararía. Esto, en cierto modo ya es marcar una diferencia. Si no es así, sólo nos queda pensar que se recurrió a los tópicos para dejar claro a los encargados del proceso de selección que tal o cual persona eran homosexuales. En principio, bastaba con enseñarles un currículum. Esto quiere decir que en el caso de que fuera por su apariencia, podemos imaginarnos que a las lesbianas las pondrían con pelo corto y camisa de chico y a los gays con las cejas muy depiladas.

Conclusiones

El estudio sí que arroja luz sobre el porqué de los resultados. Al parecer, las mujeres heterosexuales sienten empatía por las personas homosexuales. Esto se debe a que ellas mismas son víctimas del llamado techo de cristal. Aunque sean profesionales igual (o más) de capacitadas que los hombres, no ascienden. Esto se debe en el fondo a su sexo: lo mismo podría valer para la orientación sexual. Ellas ven a las personas homosexuales como seres desprotegidos de la sociedad. Ello les hace sentir mejores sentimientos hacia ellos. Quiero pensar que esta conclusión es sólo por el tema del techo de cristal. Porque podría leerse entre líneas que lo que se quiere decir es que las mujeres por su instinto maternal sienten dicha inclinación. Eso ya huele a cuerno quemao.

Lo ideal en consecuencia sería que los equipos de recursos humanos de cualquier empresa estuvieran compuestos por hombres y mujeres. Eso haría que la empatía de unas se rebajara con la masculinidad de los otros. Si es que lo que se quiere es conseguir la igualdad, claro. Desde luego parece ser que con mujeres encargadas de dicho puesto las empresas serían mucho más LGTB. Por extensión, el trabajo sería mucho más divertido. Por cierto, no se dice qué ocurre si la mujer que se encarga de contratar es lesbiana. Tampoco qué sucede cuando es gay. ¿Qué pasa con esto?