LinkedIn es la red social laboral por excelencia, el espacio donde están otros profesionales, donde puedes encontrar trabajo, hacer networking, contar al mundo tus logros… Ahora bien, ¿conviene visibilizar tu orientación en LinkedIn?

En principio, esta red social es de carácter profesional y, si entras, lo primero que vas a encontrar es la trayectoria profesional, habilidades y contactos. Sin embargo, en los últimos meses ha aumentado el número de usuarios que utilizan LinkedIn de manera más activa, incluso mezclan parte de la vida laboral con la personal, y de ahí que nos hagamos esta pregunta.

Visibilidad profesional: lo personal también comunica

Hay muchas formas de hablar de tu orientación sexual en LinkedIn sin hacerlo de manera explícita ni poner en tu perfil que eres lesbiana. A veces, se traduce más en pequeños gestos, como compartir contenido LGTBIQ+, participar en conversaciones sobre diversidad o mencionar experiencias vinculadas al colectivo.

Si estás en proceso de construir y trabajar tu marca personal, incluir tu orientación en LinkedIn puede ayudar. De hecho, piensa si hay referentes LGTBIQ+ en tu empresa o en tu sector. Si la respuesta es negativa y se te vienen pocos nombres (o ninguno) a la cabeza, aquí tienes la primera razón para ser ese referente que te gustaría tener.

Además, en ciertos sectores también te puede venir bien, porque cada vez hay más empresas que hacen una apuesta real por la diversidad o por los proyectos vinculados a la igualdad.

Riesgos y límites: no todos los entornos son iguales

Ahora bien, también queremos que tengas en cuenta que no todos los entornos laborales son iguales ni responden de la misma manera. Aunque haya avances en diversidad, la realidad es que todavía hay entornos más conservadores o menos abiertos, y eso te puede jugar una mala pasada al exponerte a prejuicios o sesgos.

Por eso, analiza bien siempre el sector, el tipo de empresa, la cultura corporativa y tu red de contactos.

Coherencia personal vs. estrategia empresarial

Una de las tensiones más habituales es encontrar el equilibrio entre la coherencia personal y la estrategia profesional. Por ejemplo, hay mujeres que no se sienten cómodas al ocultar su orientación en LinkedIn porque sienten que están desconectadas de su identidad. Somos lesbianas siempre, así que es imposible que separemos la sexualidad de nuestra vida.

Pero también hay que reconocer que existen lesbianas más discretas que no se sienten tan cómodas y que prefieren separar ambos planos. Depende también de las prioridades, del contexto y del momento vital en el que se encuentre cada una. Por tanto, la respuesta final es una decisión personal que solo te corresponde a ti.

Formas de visibilizar tu orientación en LinkedIn sin que sea explícito

No todo pasa por escribirlo directamente en tu perfil de LinkedIn. De hecho, hay muchas lesbianas que optan por formas más sutiles de integrar su identidad en esta red profesional.

  • Compartir artículos que hayan escrito otras personas.
  • Apoyar iniciativas del colectivo.
  • Interactuar con contenido LGTBIQ+.
  • Mencionar proyectos vinculados a la diversidad.

Es una opción a medio camino entre la visibilidad absoluta y no hacer ninguna mención a tu orientación sexual.